看護部

研修制度

新人研修について

[ 初期研修 パート1 ]
4月研修内容
1日目 北海道勤医協 入職式
西区病院全体オリエンテーション[1日目]
白衣合わせ・ロッカー紹介
2日目 西区病院全体オリエンテーション[2日目]
看護部門役職者紹介
友の会活動の体験
3日目 看護部門オリエンテーション
(看護活動・各種委員会紹介・教育要項説明など)
感染防止対策研修
先輩職員との交流
4日目 トランスファー研修(ボディメカニクス・安全な移動介助)
褥瘡予防対策について
他部門紹介
5日目 食事介助技術演習・患者体験
摂食機能評価と訓練について
低栄養患者へのアプローチとデータの重要性について(言語聴覚士)
シャドウ研修オリエンテーション
B型肝炎ワクチン1回目接種
初期研修
6日目 危険予知訓練(KYT)
医療の安全性について
プリセプター紹介と交流
投与の技術 ~ 処方箋の見方・誤認予防・患者確認方法など
7日目 配属部門にてシャドウ研修
8日目 配属部門にて勤務開始


[ 研修 パート2 ]
5月研修内容
1日目 看護記録に関するガイドラインについて
~ カルテの管理・情報管理について
高齢者の特徴について ~ 西区病院の特徴・認知症について
麻薬及び危険な薬剤の取り扱いについて(薬剤師)
プリセプター・プリセプティー交流企画
B型肝炎ワクチン(2回目)
2日目 転倒・転落について ~ 転倒転落計画・転倒カンファレンスについて
抑制の考え方と基準について
静脈血採血と検体の取り扱い研修
3日目 注射業務・薬物療法の看護基準
輸液ポンプの使い方・輸液量の計算について
心電図の撮り方とモニター管理について(検査技師)
4日目 入院受け・入院案内・アナムネ・看護計画・記録の実践について
輸血(準備と施行中の観察)について
救命対応と処置について
5日目 スキンケアと褥瘡予防(皮膚排泄ケア認定看護師)
 褥瘡リスクアセスメントと看護計画・実践・評価について
 DESIGNの記入方法について


[ 年間計画・サポートについて ]
研修内容
5月 メンタルサポート ①(産業カウンセラーによるカウンセリング)
6月 目標面接(本採用面接)
新入看護職員チェックリスト評価(1回目)
初期研修修了式
7月 世代研修
9月 世代研修
新入看護職員チェックリスト評価(2回目)
育成(中間)面接
10月 1年目看護職員集合研修
メンタルサポート ②(産業カウンセラーによるカウンセリング)
12月 世代研修
2月 メンタルサポート ③(産業カウンセラーによるカウンセリング)
新入看護職員チェックリスト評価(3回目)
育成面接
3月 世代研修(1年の振り返りと次年度の自己課題)
プリセプター・プリセプティー交流企画
B型肝炎ワクチン3回目接種
不定期 院内安全学習会(年2回)
院内感染学習会(年2回)

中堅研修について

西区病院は、法人内および地域において慢性期医療を担い「地域で暮らす高齢者を支える病院」として、その役割を発揮しています。また、看護部では「高齢者看護・介護のエキスパート」を目指した様々な取り組みを進めて来ました。
看護集団が、高齢者看護・介護のエキスパートとして役割を発揮する為には、中堅看護職員の成長がその鍵となります。
目標管理と連動しながら、退院支援コース、認知症ケアコース、看護研究コースの3つの専門コースを設け取り組んでいます。
1年間を通じて、実践的に学び交流することを大切に取り組んでおり、年度末には、1年間の学びの報告会を行なっています。
3月
第1週目
新人教育担当者研修
*新人看護職員教育要綱の理解を深め、新人指導に活かす
*新人看護職員教育研修の内容を理解する
3月
第2週目
新人教育実施指導担当者研修
*各セクションプリセプター紹介、受け入れ準備の状況など交流を図る。

4月 入社式・西区病院全体オリエンテーション
看護部門オリエンテーション
*シャドー研修を担当する
5月 プリセプター・プリセプティ会議
*交流企画で、プリセプティとのコミュニケーション、交流・親睦の機会とする。
*シャドー研修アンケート2回目実施。
6月 プリセプター会議 ②
*日々の指導を振り返る機会とする。
*新人指導に関する学習の場とする。
*プリセプティの状況、指導の実際など、プリセプターの交流を図る。
*卒後1年目集合研修要綱の理解を深め、支援に活かす。
11月 プリセプター会議 ③
*プリセプターのメンタルヘルスについての理解を深める。
*プリセプティの状況、指導の実際など、プリセプターの交流を図る。
3月
第1週目
プリセプター会議 ④
*1年間の振り返り、到達と課題について確認。プリセプターの経験を通しての、自己成長を確認し合う
*個々の経験を、次年度の指導に活かす。
*次年度の新入看護職員教育要綱について
3月
第2週目
プリセプター・プリセプティ交流会
*プリセプティと一緒にお互いの成長を共有する。

クリニカルラダーについては勤医協中央病院のページをご参照下さい。

勤医協中央病院:北海道勤医協クリニカルラダーによるキャリア開発

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月~金・第一第三・第五土

休診日
第2/4土曜日・日曜日・祝祭日、年末年始(12月30日~1月3日)

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